Coface hat seine Unterzeichnung der LGBTQIA+-Charta von L’Autre Cercle erneuert. Damit bekräftigt die Gruppe ihr Engagement für ein inklusives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
Am 17. Juni hat Coface sein Engagement durch die erneute Unterzeichnung der LGBTQIA+-Charta von L’Autre Cercle bekräftigt. Die in Frankreich von der Organisation L’Autre Cercle entwickelte Charta fördert inklusive Arbeitsumfelder, die auf Gleichbehandlung, Respekt gegenüber LGBTQIA+-Personen und der Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung basieren.
Obwohl diese Initiative ihren Ursprung in Frankreich hat, reicht das Engagement von Coface weit über die Landesgrenzen hinaus. Die in der Charta festgelegten Grundsätze sollen in allen Regionen der Gruppe Anwendung finden und dabei an lokale Gegebenheiten sowie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.
Unser Engagement bei L’Autre Cercle beruht auf einer einfachen Überzeugung: Jeder Mensch soll die Möglichkeit haben, am Arbeitsplatz authentisch er selbst zu sein – in einem respektvollen und sicheren Umfeld.
Die erzielten Fortschritte sind ermutigend. Nun gilt es, dieses Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion im gesamten Konzern jeden Tag mit Leben zu füllen.
Pierre Bévierre, Head of Human Resources.
Messbare Fortschritte und eine positive Entwicklung
Die neuesten Ergebnisse in Frankreich zeigen eine positive Tendenz. Laut Daten aus internen Messinstrumenten bewerten 98 Prozent der Mitarbeitenden Coface als LGBTQIA+-freundliches Arbeitsumfeld. Nur 3 Prozent geben an, eine Ungleichbehandlung erlebt zu haben, verglichen mit 12 Prozent in der Benchmark-Erhebung.
Diese Ergebnisse spiegeln die Fortschritte der vergangenen Jahre wider, die durch gemeinsame Initiativen von Mitarbeitenden, Führungskräften, DE&I-Botschafterinnen und -Botschaftern sowie Allies erzielt wurden. Dazu zählen Sensibilisierungsmaßnahmen, Schulungen, der Austausch bewährter Praktiken und die Stärkung von Grundsätzen der Nichtdiskriminierung.
Gemeinsame Verantwortung und Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung
Coface bleibt zugleich aufmerksam gegenüber unangemessenem Verhalten, das weiterhin auftreten kann. Homophobe Äußerungen, Spott, Beleidigungen oder Formen der Ausgrenzung dürfen nicht verharmlost werden. Daher bekräftigt die Gruppe ihren Grundsatz der Null-Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung..
Bei Coface soll jede Person die Möglichkeit haben, am Arbeitsplatz sie selbst zu sein – in einem respektvollen, sicheren und offenen Umfeld. Mit der Erneuerung ihres Engagements bei L’Autre Cercle bekräftigt die Gruppe dieses Ziel und ihren Willen, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.
